Descripción del puesto

Funciones del Analista de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección

• Coordinar y ejecutar procesos de selección de docentes y personal administrativo.
• Publicar vacantes, filtrar CVs y realizar entrevistas.
• Aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas.
• Verificar referencias laborales y académicas.
• Elaborar informes de selección.

Administración de Personal

• Gestionar contratos, legajos y documentación del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
• Apoyar en el control de asistencia, licencias y vacaciones.
• Brindar soporte en procesos de nómina.

Capacitación y Desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación docente y administrativa.
• Coordinar programas de inducción para nuevo personal.
• Apoyar la ejecución de planes de capacitación y formación continua.
• Registrar y evaluar resultados de las capacitaciones.

Evaluación del Desempeño

• Apoyar la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Consolidar resultados y elaborar reportes.
• Dar seguimiento a planes de mejora y desarrollo.

Clima y Cultura Organizacional

• Apoyar acciones para fortalecer el clima laboral.
• Participar en encuestas de clima y análisis de resultados.
• Proponer actividades de bienestar y motivación del personal.

Cumplimiento Normativo

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.
• Apoyar auditorías internas y externas de RRHH.
• Garantizar la confidencialidad de la información del personal.

Requisitos

Formación académica

• Licenciatura o bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano o Legislación Laboral.

Experiencia

• 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia previa en instituciones educativas (deseable).
• Manejo de procesos de selección docente y administrativo.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral vigente.
• Procesos de reclutamiento y selección (docentes y personal administrativo).
• Evaluación del desempeño.
• Capacitación y desarrollo.
• Clima y cultura organizacional.
• Administración de personal y nómina (básico/intermedio).
• Manejo de indicadores de RRHH.
• Herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

Competencias

• Comunicación efectiva.
• Organización y planificación.
• Análisis y manejo de información confidencial.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Ética profesional.

Beneficios

Pertenecer a una de las organizaciones más prestigiosas del país.

Planilla en régimen general.

Horario de 8:00am a 6:00pm de lunes a viernes.

Capacitación constante.